Outil de planification LP-AnnualPlanner : planification annuelle des ressources humaines  

L'organisation annuelle du temps de travail nécessite une vue de long/moyen terme sur :

• le dimensionnement et la répartition des effectifs par régime de travail ;
• les enjeux liés à l'annualisation du temps de travail, les possibilités de récupération d'heures supplémentaires ;
• l'arbitrage entre effectif inscrit et heures supplémentaires ;
• le positionnement des congés ;
• le recours à la polyvalence ;
• l’utilisation de ressources temporaires (intérim, CDD,…)…
   

L'outil de planification LP-AnnualPlanner permet d'optimiser la couverture d'une charge de travail annuelle quantifiée sur une maille temporelle du mois ou de la semaine.

La faible quantité d'informations à fournir en fait un outil simple d'utilisation, avec lequel il sera possible d'étudier rapidement un grand nombre d'hypothèses sur des thèmes à fort enjeu pour l'entreprise.

Outil de planification LP-AnnualPlanner - les données d'entrée

• La charge de travail, entrée en heures de travail à couvrir par période, en heures normales et heures supplémentaires (1 ou 2 chiffres prévisionnels par période)
• Les contraintes sur le positionnement des congés
• Nombre minimum/maximum de congés à prendre sur une période et par personne
• Les régimes de travail (durée hebdomadaire statutaire, nombre de semaines de congés par an, nombre maximum d'heures supplémentaires par semaine, nombre maximum d'heures récupérables par semaine, ...)

Outil de planification LP-AnnualPlanner - les résultats

On obtient en sortie le coût de la masse salariale, une taille d'effectif optimale ainsi qu'une couverture de charge annuelle et le taux de productivité correspondant (rapport entre les heures à couvrir et les heures travaillées planifiées).