Planification des Ressources Humaines
Planification des Ressources Humaines : enjeux
La planification et l’optimisation sous contraintes des Ressources Humaines est un facteur clé de la performance des entreprises, tant sur le plan économique que social et commercial. Qu’il s’agisse de maîtriser des décisions stratégiques, ou de piloter les opérations, les choix dépendent de critères et de décideurs multiples et antinomiques, ainsi que de contraintes sociales et légales parfois complexes et nombreuses.
Planification des Ressources Humaines : savoir-faire d’EURODECISION
EURODECISION travaille sur les problématiques de planification des Ressources Humaines depuis son origine. Cette expérience a été capitalisée dans le savoir-faire de ses équipes et dans plusieurs outils de planification pour les problématiques les plus génériques. EURODECISION propose à ses clients une gamme étendue de services allant de prestations d’étude à la fourniture d’outils informatiques s’appuyant sur l’expertise de ses équipes et sur ses outils de planification.
Planification des Ressources Humaines : exemples de problématiques traitées par EURODECISION
Les solutions d’EURODECISION vous permettront de répondre aux besoins suivants :
- optimiser la couverture de besoin par des Ressources Humaines (staffing budgétaire, construction de journées de travail, planning opérationnel)
- améliorer la qualité de service (réduire les files d’attente ou les retards)
- optimiser la construction de plannings tout en facilitant le travail des planificateurs
- prise en compte de règles de planification complexes et nombreuses
- réduction des temps nécessaires au travail de planification.
Planification des Ressources Humaines : outils
Pour répondre à ces besoins, EURODECISION a développé une gamme d’outils de planification dédiés à la modélisation et à l’optimisation des ressources humaines :
- LP-AnnualPlanner : planification annuelle des ressources humaines, comprenant l’annualisation du temps de travail, le positionnement des congés, le dimensionnement des effectifs, les arbitrages entre différents types de ressources (contrats courts, intérim,…)
- LP-Shift : optimisation de la construction d’horaires de personnels pour couvrir une charge volumique journalière ou hebdomadaire
- LP-EasyDriver : optimisation de la construction d'horaires de personnels (chauffeurs de bus, tramway, métro,…) par assemblage de tâches
- LP-Roster : construction de roulements et tableaux de services cycliques
- LP-ShiftPlanner : affectation sous contraintes des employés à des journées de travail, optimisation du planning nominatif (à découvrir via notre démonstrateur)
Références
Les leaders du transport et de l’industrie, dont Aéroports de Paris, Air France, Alyzia, Auchan, EDF, Eurocontrol, Eurotunnel, RATP, RTM (bus et métro de Marseille), Servair, SNCF Grande Lignes, TAG (bus et tram de Grenoble), Tisséo (bus et métro de Toulouse), T2C (bus et tram de Clermont-Ferrand), VEOLIA Transport... ont fait confiance à EURODECISION pour optimiser leurs ressources humaines.
Témoignages
Ils témoignent : RATP - SNCF (projet Océane) - RTM - Eurocontrol Maastricht.
