Inégalités de salaires hommes-femmes

Enjeux :

Une loi en vigueur au 1er janvier 2012 impose aux entreprises de produire un plan d’action en faveur de l’égalité salariale. Le plan d’action devra proposer une démarche s’appuyant sur des analyses quantitatives. Les DRH vont devoir répondre aux questions suivantes :

• Quels sont les facteurs explicatifs des écarts de salaires ?

Âge, ancienneté, formation

Nature de la formation et des compétences

Mobilité, situation géographique

Conditions de travail, temps partiel, travail de nuit, horaires

Genre, nombre d’enfants, situation maritale  

• Comment comparer les salariés entre eux, comment les regrouper selon des groupes homogènes ?
• Quels sont les groupes où le genre a une influence inexpliquée sur le salaire ?
• Quel plan d’actions mettre en place ?

Solution :

Nous proposons une démarche en 4 grandes étapes :

• Analyse du contexte ; recueil et segmentation des données des salariés.
• Modélisation mathématique et recherche des écarts de salaire inexpliqués grâce à notre expert en économétrie Régis Bourbonnais.
• Classification des salariés les plus défavorisés
• Suivi annuel des indicateurs

Le pilotage global du projet avec notre partenaire Arkanta.

Résultats :

• Pour chaque groupe homogène de salariés (ex : les cadres d’un site de production, les agents de maîtrise du siège…), on recherche les écarts de salaires inexpliqués par des facteurs légitimes (ex : ancienneté, horaires, formation…)
• On peut déterminer pour chaque groupe de salariés s’il y a une pénalisation illégitime du salaire des femmes, et son montant en euros
• On construit le plan d’actions par comparaison des salaires effectifs avec les salaires qu’on peut estimer avec les facteurs explicatifs. Les individus dont le salaire est le plus éloigné du salaire estimé seront prioritaires.